Blogi ja artiklid
Kirjutamine on minu suur kirg. Juba kooliajal nautisin kirjandite kirjutamist. Täna kirjutan meelsasti erinevaid juhtimise- ja personalijuhtimise alase sisuga artikleid ja arvamuslugusid. Neid on avaldatud ajakirjades Personalipraktik, Director, aga ka erinevatel veebilehtedel. Kõige enam kõnevatad mind tulevikutööga seonduvad teemad ning see, kuidas organisatsioonid ja juhtimine peavad muutuma, et tagada ettevõtete konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus ka tulevikus.
Mentorlus ja coaching
Olen mentorluse ja coachingu kasutegurit kogenud korduvalt. Mäletan, et tehes esimesi samme inimeste juhina, oli mentorist, kes mulle oma kogemusi jagas, väga palju kasu. Hiljem olen korduvalt kasutanud coachide abi, et keerukatele probleemidele lahendusi leida, enda karjääri planeerida või oma sisseharjunud mõttemustreid muuta. 2017 aastal otsustasin Fontese Mentorprogrammis mentoriks õppida. Programmi lõpetamise järgselt olen pidevalt menteedega töötanud, olgu nendeks keskastmejuhid, tippjuhid või personalijuhid.
Coachiv mentor on see, mida minu kohta kõige paremini öelda võiks. See tähendab, et ma olen valmis mentorina jagama oma kogemusi (olgu need siis üldised juhtimisalased kogemused või personalijuhtimise teemad), kuid eelistan siiski enamik aega kasutada coachingu tööriistu, mis “sunniksid” coachee’d ennast lahendusi leidma. Minu siiras soov on aidata inimesel lahti mõtestada mida ja miks ta teeb ning õppida enda kogemustest. Saan olla partneriks, kes toetab, innustab ja aitab Sinus parima esile tuua.
Saan olla Sulle coachiks, mentoriks, kaasamõtlejaks kui
- oled juht, kes vajab partnerit, kellega erinevaid inimestega juhtimisega seotud väljakutseid arutada ja neile parimaid lahendusi leida;
- oled personalijuht, kellel laual on strateegilise personalijuhtimisega seonduvad teemad ning vajaksid kedagi, kellega koos need läbi mõelda ja oma tegevused kavandada.
Mõttepartnerlus
Vajad kaasamõtlejat personalistrateegia loomisel? Tahad kellegagi arutada, kuidas strateegiat ellu viia?
