Inimeste arendamine on mu kirg olnud pikki aastaid, sest mulle läheb korda, mis meie organisatsioonides, ettevõtetes ja ühiskonnas toimub.
Inimeste arendamisega olen tegelenud aastast 2001, mil töötasin Swedbankis. Esialgu spetsialistina, hiljem tiimi juhina. 15 aasta jooksul pangas puutusin kokku väga erinevate teemadega. Alustasin tellerina kontorivõrgus, töötasin kõnekeskuse konsultandina, olin elukindlustusnõustaja ning laenuhaldur. Ühel hetkel liikusin koolitusvaldkonda, et praktikuna asuda finantseerimisalaseid teadmisi edasi andma. Ja nii ma personaliteemadesse jäingi. Järgnevatel aastatel juhtisin mitmeid mastaapseid personaliprojekte üle baltikumi.
Töökogemus Swedbankis andis mulle laiapõhjalised teadmised ja oskused ning võimaluse kogeda parimaid inimeste juhtimise ja arendamise praktikaid.
Aastatel 2012-2018 töötasin kontserni personali- ja tugiteenuste juhina (Head of People and Culture) rahvusvahelises logistikaettevõttes Omniva, kus minu peamiseks väljakutseks oli juhtimiskvaliteedi ja organisatsioonikultuuri arendamine. Pea seitsme aasta jooksul viisime läbi mitmed mastaapsed muudatused, et organisatsioon kohandada uuele ärimudelile vastavaks, juurutada uued väärtused ja ärifilosoofia ning tõsta organisatsiooni kohanemisvõimet turbulentse ja pidevalt muutuva keskkonnaga.
Alates 2019 aastast töötan personalijuhina tehnoloogiaettevõttes Nortal. Minu vastutuses on ligikaudu 350 Eestis töötava kolleegi töötajakogemuse kujundamine, et Nortal oleks alati esimene valik meie tänastele ja homsetele inimestele. Kogen omal nahal suures osas kõike seda, millest kirjutan.
Olen esimeselt hariduselt muusik (koorijuht ja muusikateadlane). Gümnaasiumi lõppedes aga leidsin, et minu armastus numbrite, majanduselu ja seoste loomise järele on sedavõrd suur, et asusin õppima Tallinna Tehnikaülikooli, mille 2006. aastal magistrikraadiga lõpetasin (MBA).
Täiendkoolituste pagasis on mitmeid juhtimise- ja inimeste arendamisega seotud koolitusi nii Eestist kui kaugemalt. 2017-2018 aastal õppisin Fontese mentorprogammis coachiva mentoriks. Olen nii programmi ajal kui peale seda erinevate menteedega töötanud, et nende potentsiaalil aidata avaneda.
Inimeste arendamise kirge rakendan ka eraelus lapsevanemana, olles ema kahele imelisele tütrele.
Armastan lugeda või podcaste kuulata. Nii erialast kirjandust, aga ka elulugusid, reisikirjandust ning kõike, mis on seotud innovatsiooni ja tulevikutöö teemadega. Enda tasakaalustamiseks harrastan tantsimist, joogat ja mindfulness’i. On olemas nii palju hästitoimivaid praktikaid, mis päevasagimistest aitavad välja lülitada ja miks mitte neid siis kasutada.
Soovin oma blogi ning artiklitega anda panuse sellesse, et meie organisatsioonid oleksid paremad kohad, kus töötada, inimesed oleksid rohkem oma (töö)eluga rahul ning arutaksime ühiskonnas teemasid, mis päriselt aitavad meid rahvana edasi.