Fookus inimese potentsiaali avamisele
Paljud ettevõtted on loobunud või loobumas klassikalistest arenguvestlustest ja inimeste hindamisest, sest inimese areng on pidev protsess, mitte kord aastas juhtuv sündmus. (veel …)
Organisatsioonid muutuvad kiiremaks ja paindlikumaks
Seekordne postitus keskendub organisatsiooni muutumisele. Kui VUCA ja agiilsus tingivad muutumise vajaduse, siis kuidas täpsemalt? (veel …)